La Journée internationale des droits des femmes du 8 mars et celle pour l’élimination de la discrimination raciale du 21 mars placent le mois de mars sous le signe de l’élimination des inégalités. La proximité de leurs revendications montre qu’il est primordial de décloisonner les mesures les concernant et de faire converger les luttes pour prévenir les discriminations. Cela permettra d’agir au plus proche des besoins des personnes discriminées : une femme racisée est doublement discriminée, une fois pour son genre, une fois pour son origine ; une femme racisée homosexuelle est triplement discriminée. Inutile de poursuivre.

Conscient.e.s de la nécessité de combattre les discriminations sur plusieurs fronts, les Vert.e.s Ville de Genève  déposeront, pour un traitement en urgence, la motion « Promotion de la diversité au sein de l’administration municipale et la non-discrimination à l’embauche », proposée par Leyma Wisard Prado, conseillère municipale,  qui pointe l’ampleur de cette problématique envers les personnes issues de la migration ou d’autres minorités, au sein du marché du travail.

La Suisse fait figure de mauvaise élève : les migrant.e.s ont deux fois plus de risques que les Suisses de se retrouver sans emploi. Le chômage affecte plus fortement les travailleur.euse.s étranger.ère.s que celles et ceux de nationalité suisse (+4,1% contre +3,2 %). Dans le même temps, plus 50% de la population résidant sur le canton de Genève est issue de la migration. Cette diversité est un atout pour la Ville de Genève, symbole de la scène internationale et l’un des plus grands employeurs du canton.

Notre motion vise à défendre nos valeurs de diversité, d’égalité et de cohésion sociale afin de lutter pour les personnes qui vivent des discriminations au quotidien. « Il s’agit de rétablir et garantir une réelle égalité des chances sans donner de priorités ou de privilèges les un.e.s par rapport aux autres », Leyma Wisard Prado, conseillère municipale en Ville de Genève.

La Ville de Genève est ainsi invitée à mener une politique proactive pour garantir l’égalité des chances et l’intégration socio-professionnelle des personnes issues de l’immigration. Elle devra lutter contre la discrimination au sein de l’administration et auprès des services d’aide à l’emploi et de réinsertion professionnelle et créer un poste de responsable Diversité et inclusion pour concevoir des projets qui renforcent la diversité sur le lieu de travail, lutter contre le harcèlement et former les personnes en charge des recrutements et des RH.